Comment La Position Des Femmes Dans Les Affaires A évolué En 10 Ans

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Anonim

Le 29 octobre 2019, TSUM a organisé une célébration solennelle du 10e anniversaire de la sortie du premier magazine Forbes Woman en Russie. L'événement central de la soirée a été une discussion sur la manière dont la position des femmes dans les affaires a évolué au cours de ces 10 années. Les intervenants étaient Marina Zhigalova-Ozkan, vice-présidente senior, directrice du département marketing et communication de la Sberbank, et Olga Naumova, directrice générale de la société de logistique Lorus SCM, ex-directrice générale de Magnit. Nous avons sélectionné les meilleures citations de la discussion.

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Avez-vous réussi à surmonter les stéréotypes de genre dans le milieu des affaires? Y a-t-il une place pour l'intégration et la diversification du personnel dans les entreprises russes? Et y a-t-il vraiment un plafond de verre dans une carrière féminine?

«Il existe des statistiques que tout le monde connaît: les entreprises comptant des femmes dans leurs conseils d'administration affichent les meilleurs résultats financiers. Parce que les opinions des hommes et des femmes sur le travail d'une entreprise peuvent différer. Nous avons des expériences différentes, et ce n’est qu’un plus pour toute entreprise. »

«Il est important que la direction de l'entreprise inclue des personnes de différentes générations. Notre monde est en constante évolution - et si une entreprise est dirigée par des personnes de la même génération, elles risquent de passer à côté d'un grand nombre de changements. Je considérerais la question de la «diversité et de l’inclusion» non seulement comme une question de genre, mais aussi comme une question de génération. Si vous voulez que votre produit soit pertinent pour différents publics, vous devez penser en termes de ces publics. Par conséquent, des personnes ayant une expérience, des règles et des principes de gestion différents devraient créer des biens et des services."

«Traditionnellement, les studios hollywoodiens étaient pour la plupart des hommes. Quand j'ai rejoint Disney il y a 13 ans, j'étais la première femme leader régional. Au fil des ans, le rôle des femmes a radicalement changé: à la fois chez Disney et dans le produit qu'elle produit. Dans tous les derniers films phares du studio, les femmes sont les personnages principaux. Que ce soit les super-héros de Marvel, Star Wars ou les princesses, qui maintenant ne s'assoient pas et n'attendent pas le prince, mais eux-mêmes recherchent leur destin et leur bonheur à cheval."

«Je crois que le plafond de verre en Russie est dans la tête et la conscience. Si nous nous disons que c'est exactement le niveau auquel nous atteindrons, et ensuite - tout, alors nous n'atteindrons que ce niveau. Je me souviens de l'un de mes premiers emplois - j'avais 25 ans, j'étais membre du conseil d'administration d'une compagnie maritime qui employait 15 000 personnes. Et en principe, je pensais que c'était normal. Les limitations ne sont donc qu’en nous ».

«Souvent, une femme choisit consciemment un mode de vie. Après tout, pour gravir les échelons de carrière et réussir, vous devez travailler dur. Et cela prend du temps. Et c'est le choix que nous devons faire: au bénéfice de la famille, des proches et des enfants, ou au travail. Et souvent, je vois que c'est un choix conscient des femmes - passer plus de temps avec leurs proches, et je traite cela avec beaucoup de sympathie. Chacun de nous a un tel choix. Mais cela peut différer selon les circonstances de la vie, c'est-à-dire que cela ne peut pas être fait une fois pour toutes."

«Le soutien d'un être cher et d'un être cher permet la réalisation de soi, est la base, la base de l'inspiration et du progrès. Si un homme est autosuffisant et sûr de lui, il acceptera toujours une femme forte à ses côtés."

«Si pour le moment vous êtes avec votre enfant, vous devez lui consacrer pleinement du temps. Quand mon fils était petit, pendant la journée de travail, je prenais du temps pour, par exemple, aller le chercher à la maternelle et passer au moins une demi-heure ou une heure avec lui. Le soir, je l'ai d'abord mis au lit, puis je me suis mis au travail. Et maintenant, quand je lui demande, presque un adulte, s'il avait le sentiment que je lui manquais dans l'enfance, il répond - non. Nous tous, dans notre horaire fou, pouvons gagner du temps où nous serons entièrement dévoués à nos proches."

«Construire une entreprise à partir de rien, c'est renoncer à tout. Probablement, en raison de la présence d'enfants et d'autres circonstances, il est plus difficile pour une femme de franchir cette étape - et bien qu'il semble que dans ce jugement je fasse référence à des stéréotypes, il y a du vrai là-dedans. Il me semble que très souvent, le désir de rester dans l'ombre est une décision de femme. Après tout, même les hommes ne veulent pas être des leaders. Beaucoup sont heureux d’effectuer d’autres travaux et de se réaliser non par le leadership, la gestion de projet et la budgétisation. »

«J'ai moi-même ressenti l'aide et le soutien des femmes que j'ai rencontrées via Forbes Woman. Avec qui nous traversons la vie ensemble, en prenant certaines décisions, en nous soutenant les uns les autres, en restant proches. L'amitié des femmes est très forte. Il y a beaucoup de stéréotypes sur l'envie, mais ce n'est absolument pas le cas."

«À l'avenir, il est important de parler de liberté personnelle par rapport aux pages des médias. À propos d'exemples de femmes qui ont commis des erreurs, mais qui ont réussi quelque chose. Une femme qui réussit n'est pas nécessairement quelqu'un qui peut diriger une armée. Elle peut se réaliser dans une direction complètement différente. Vous devez briser les stéréotypes selon lesquels «une femme ne réussit que si elle est la PDG d'une entreprise». Absolument pas, elle peut se retrouver dans une activité complètement différente. Une tâche importante des médias est d'expliquer que les modèles de rôle peuvent être complètement différents."

«Je vois des changements intéressants au niveau des jeunes. Je vois la volonté des filles de voir leur vie non seulement comme «la vie dans la cuisine». Il me semble que l'attitude de la nouvelle génération quant à la manière de s'épanouir, aux tâches à résoudre, a changé. Et c'est ce qui servira de base aux changements dans les 10 prochaines années."

«Je ne dirais pas qu'aujourd'hui, absolument toutes les entreprises prennent vraiment au sérieux la question de la« diversité et de l'inclusion »- dans certains cas, il ne s'agit que d'un battage médiatique. Le problème est que nous ne parlons pas beaucoup le langage des chiffres et qu'il existe de nombreux indicateurs commerciaux différents qui sont influencés par le fait qu'une entreprise mène une politique de diversification. Et sachant cela, nos hommes cesseront de sourire à la mention de l'inégalité entre les sexes et commenceront à se rendre compte que la mixité permet vraiment aux entreprises d'aller de l'avant.

«Un grand nombre de femmes travaillent dans le commerce de détail, leur nombre dans les entreprises peut atteindre 80%, mais en même temps, plus vous grimpez dans les échelons de carrière dans le commerce, plus vous voyez de convenances. Le fait que ces entreprises soient dirigées par des hommes m'a impressionné, et je pense que cela explique la nécessité d'en parler - afin de rehausser l'estime de soi des femmes qui travaillent dans ces entreprises et pensent qu'elles n'ont aucune chance de se développer."

«Je suis partisan d'une égalité maximale. Absolument chaque personne, quel que soit son sexe, devrait choisir combien de temps passer avec ses proches, sur quoi dépenser sa force, là où il y a une place pour la créativité. La mauvaise nouvelle est que nous voyons encore comment les écoliers sont bourrés de formes de comportement stéréotypées. Si vous faites carrière, vous êtes malheureux et inutile. C'est le plafond qui est mis dans la tête. Maintenant, nous, qui sommes au centre de Moscou, pensons que nous avons surmonté ce problème au niveau de tout le pays. Mais plus nous nous éloignons de la capitale, plus nous nous retrouvons souvent confrontés à ce problème ».

"Regardez combien d'assistants différents sont apparus au cours des 10-20 dernières années, qui soulagent de plus en plus les femmes de la nécessité de faire le ménage" au corps à corps ": avec un seau, un chiffon, une broche!"

«Il me semble assez étrange de fonder une famille dans laquelle vous surmonterez la résistance de quelqu'un. En général, je suis favorable aux partenariats et j'ai eu de la chance. En général, j'essaie de construire de telles relations avec les gens. Nous surmontons déjà trop de résistances dans la vie ».

«Les enfants doivent avant tout être aimés. Et les enfants devraient être heureux. S'ils sont autosuffisants, ont un cœur, un caractère, ils doivent simplement avoir la possibilité de grandir comme ils le souhaitent. J'ai sous les yeux de nombreux scénarios de «lourd amour maternel», qui tue tout choix. Imaginez: voici un petit enfant, et ici vous - avec tout votre caractère, ce qui suffit pour les grands collectifs de travail - commencerez à l'éduquer pleinement. J'essaie honnêtement de rester à l'écart de cela en ce qui concerne mes enfants et je veux juste qu'ils soient heureux et qu'ils soient qui ils veulent être, pas qui je veux qu'ils soient."

«Nous vivons dans la première génération d'entreprises. Et le moment où les fortunes ont été faites était le temps de la guerre. Les femmes sont fortes dans la création, pas dans la destruction. Par conséquent, au sommet des affaires, nous voyons maintenant une génération de ceux qui se sont bien battus."

«En règle générale, les gens pensent qu '« ici nous avons un garçon qui doit gérer les budgets, et pourquoi une fille doit se réaliser à travers cela s'il existe d'autres excellentes formes ». Ce sont aussi des stéréotypes. Chaque personne est individuelle et doit décider elle-même qui elle est."

«L'émergence d'un grand nombre de femmes à des postes de direction dans les entreprises montre toutes sortes et divers modèles de comportement. Cela montre clairement aux filles qui commencent à peine leur carrière - oui, la croissance de carrière est possible dans cette entreprise, tout est possible."

Photo de Pixabay

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